Zniżki 20% dla członków PIFS

Poniżej prezentujemy wybrane pozycje książkowe. Szersze informacje znajdują się  na stronie wydawnictwa pod adresem http://difin.pl/4_difin/ 

Problemy funkcjonowania i rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce. Synteza badań i kierunki działania - Ryszard Borowiecki, Barbara Siuta-Tokarska

W książce podjęta została szeroko pojęta tematyka małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, w tym także w kontekście integracji Polski z Unią Europejską. Wskazano m.in. na zmiany, jakie nastąpiły w zakresie funkcjonowania i rozwoju MŚP przed i po integracji i wynikające stąd konsekwencje dla ich działalności, zarówno w ujęciu rynku krajowego, wspólnotowego, jak i globalnego. Publikacja jest efektem wieloletnich badań prowadzonych w Katedrze Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie na temat zachowań przedsiębiorstw w dobie globalizacji rynku i ery nowej ekonomii. Zamieszczone w pracy cele badawcze zrealizowano na podstawie szerokich studiów literaturowych oraz badań empirycznych, m.in. badań ankietowych 304 przedsiębiorstw sektora MSP z czterech branż: budownictwa, transportu, handlu i usług. Wykorzystano także wyniki badań wybranych ośrodków i urzędów, m.in. GUS, UKIE, MGiP, PARP oraz NBP.


Doskonalenie strumienia wartości - Joanna Czerska

Książka ukazuje perspektywy optymalizacji przedsiębiorstwa opartej na koncepcji lean (ang. lean – szczupły). Efektem jest tworzenie samodoskonalącej się organizacji nastawionej na efektywne gospodarowanie zasobami dla zrealizowania zapotrzebowania generowanego przez rynek w taki sposób, aby zapewnić maksymalizację zysku. Należy zacząć od zdiagnozowania stanu istniejącego, wyznaczyć wizję stanu przyszłego, zaplanować zmiany, które doprowadzą nas do celów określonych wizją stanu przyszłego i przyjąć mierniki oceny efektywności procesu realizacji zmian. Problemem jest umiejętność spojrzenia na firmę jako całość i zrozumienie przez każdego pracownika jego miejsca w organizacji i wpływu, jaki na nią wywiera. Do kogo skierowana jest książka? Przede wszystkim do menedżerów - tych, którzy poszukują rozwiązań mających na celu poprawę wyników finansowych firmy. Do wszystkich tych, którzy zostali postawieni przed zadaniem redukcji zapasów, zwiększenia wydajności produkcji i produktywności. Do studentów i tych, którzy chcą poznać warunki funkcjonowania firm i realne problemy, z którymi spotyka się każdy, kto kiedykolwiek uczestniczył w procesie realizacji zlecenia. Do poszukujących rozwiązań i inspiracji w doskonaleniu swojej organizacji.


Zachowanie się ludzi w pracach zespołowych. Uwarunkowania, problemy, dylematy - Stanisław Galata

Autor dokonał szerokiego przeglądu czynników warunkujących zachowania pracowników. Poddał krytycznemu osądowi dotychczasowe teorie wywiedzione na gruncie dyscypliny naukowej badającej "zachowania organizacyjne". Całość pracy prowadzi nie do banalnego opisu ludzkich zachowań (jak się zachowują?), ale do odpowiedzi na pytanie: dlaczego się tak zachowują?

 

 
Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników - Joanna Maria Moczydłowska

Krytyczna analiza teorii kompetencji i zarządzania kompetencjami prowadząca do rozstrzygnięcia dylematów i sprzeczności definicyjnych oraz terminologicznych. Ustalenie relacji problematyki kompetencji do teorii kapitału ludzkiego, kapitału intelektualnego, zarządzania wiedzą oraz zarządzania talentami. Synteza i porządkowanie dorobku nauk o zarządzaniu w zakresie zarządzania kompetencjami i kompetencyjnych systemów motywowania.
Próba stworzenia modelu kompetencyjnego systemu motywowania syntetyzującego teorie motywowania, w tym zintegrowany model motywacji. Opracowanie autorskiego modelu kompetencyjnego systemu motywowania uwzględniającego wzajemne oddziaływanie kompetencji pracowników i strategii organizacji.
Konfrontacja teorii z praktyką – analiza uwarunkowań, przebiegu i skutków wykorzystania metod właściwych dla zarządzania kompetencjami w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi wybranych przedsiębiorstw (studium przypadków). Diagnoza mocnych i słabych stron systemów ZKZ w badanych organizacjach, analiza porównawcza.